中信銀行股份有限公司2023年金融科技人才一本賬及場景化應(yīng)用項目招標(biāo)

一、招標(biāo)采購內(nèi)容
（一）“金融科技人才一本賬及場景化應(yīng)用”平臺軟件

產(chǎn)品名稱
產(chǎn)品描述
版本
數(shù)量
用戶數(shù)要求
產(chǎn)品使用范圍

“金融科技人才一本賬及場景化應(yīng)用”平臺
金融科技人才一本賬及場景化應(yīng)用平臺包含“人才一本賬”、“認(rèn)證體系和課程體系”、“第二人才梯隊識別”、“職業(yè)能力模型測評”等。
POC參測版本
1
無限制
中信銀行


（二）“金融科技人才一本賬及場景化應(yīng)用”實施服務(wù)


序號


服務(wù)名稱


備注



1


平臺系統(tǒng)定制開發(fā)


包含定制開發(fā)的功能，如SSO、架構(gòu)等定制功能



2


數(shù)據(jù)盤點與歸口


基于行內(nèi)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，進行過往數(shù)據(jù)資產(chǎn)的盤點和歸口



3
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數(shù)據(jù)集成與數(shù)據(jù)治理


已有數(shù)據(jù)集成和新數(shù)據(jù)治理




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（三）金融科技人才一本賬及場景化應(yīng)用咨詢服務(wù)



序號


服務(wù)名稱


備注



1


認(rèn)證和課程體系咨詢與搭建


在行內(nèi)搭建認(rèn)證體系過程中，提供部分專業(yè)認(rèn)證服務(wù)建議的補充



2


第二人才梯隊構(gòu)建模型

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盤點第一梯隊人才結(jié)構(gòu)，針對性識別和建立第二人才梯隊，并建立第二人才梯隊的能力模型（包括技能、能力、任職資格、績效等）



3


第二人才梯隊算法調(diào)優(yōu)咨詢


基于第二人才梯度的能力模型（即達成指標(biāo)），收集現(xiàn)有第一人才梯隊數(shù)據(jù)，設(shè)計關(guān)鍵數(shù)據(jù)探查策略，優(yōu)化人才挖掘精準(zhǔn)度，逐漸完善第二人才梯隊發(fā)現(xiàn)算法的精準(zhǔn)性



4


第二人才梯隊學(xué)習(xí)體系設(shè)計咨詢


設(shè)計第二人才梯隊的學(xué)習(xí)體系（不包含內(nèi)容和培訓(xùn)組織）



5


第二人才梯隊人才梯隊報告


輸出第二人才梯隊的全局報告1份，以及3個類型（管理干部、職能組長、領(lǐng)域?qū)＜遥┑娜瞬诺诙蓐爺?shù)據(jù)報告各1份



6


職業(yè)能力模型構(gòu)建


基于崗位軟性技能要求，梳理所需“能力項”，對崗位進行能力模型定義和構(gòu)建



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本次需采購不少于2人月咨詢服務(wù)工作量，針對崗位認(rèn)證體系設(shè)計、提升課程設(shè)計，人才能力模型搭建等進行規(guī)劃設(shè)計。投標(biāo)人可根據(jù)人員儲備及項目經(jīng)驗等自主配置各級別人員工作量投入和實施周期，允許和鼓勵使用高端人員完成項目目標(biāo)。
（四）金融科技人才一本賬及場景化應(yīng)用技術(shù)服務(wù)



序號


服務(wù)名稱


備注



1


科技崗位人才能力評估—自評


基于已設(shè)計完成的崗位能力模型要求，以能力點為維度，開展員工自我能力評價，可覆蓋3000個賬號



2


科技崗位人才能力評估—環(huán)評


基于已設(shè)計完成的崗位能力模型要求，通過360環(huán)評平臺應(yīng)用服務(wù)，開展職業(yè)能力環(huán)評，可覆蓋3000個賬號




本項目采購產(chǎn)品及服務(wù)的詳細內(nèi)容和要求見招標(biāo)文件第三章。


二、投標(biāo)人資格




1.具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；


2.具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度；


3.具有履行合同所必須的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；


4.有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄；


5.參加此采購活動前三年內(nèi)，未被列入失信被執(zhí)行人、重大稅收違法案件當(dāng)事人名單和嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單（以“信用中國”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）和“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站（www.gsxt.gov.cn）查詢內(nèi)容為準(zhǔn)）且在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄（指投標(biāo)人因違法經(jīng)營受到刑事處罰或者責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額（指人民幣200萬元以上）罰款等行政處罰）；


6.未處于被招標(biāo)人列入供應(yīng)商禁用或退出名單狀態(tài)；


7.實施服務(wù)團隊須包括1名項目經(jīng)理、至少2名數(shù)據(jù)分析專家、至少3名開發(fā)人員；咨詢服務(wù)團隊須包括至少2名咨詢專家。各資質(zhì)級別人員均須為投標(biāo)人本公司在職人員且均須符合招標(biāo)文件第三章中“甲方人員資質(zhì)等級劃分參考標(biāo)準(zhǔn)”相關(guān)規(guī)定。其中項目經(jīng)理、咨詢專家、數(shù)據(jù)分析專家為核心人員。項目經(jīng)理須滿足高級工程師要求、咨詢專家須滿足專家要求、數(shù)據(jù)分析專家須滿足高級工程師要求、開發(fā)人員須滿足中級工程師要求；


8.實施服務(wù)工作量不得少于18人月，項目計劃實施周期不得超過9個月；咨詢服務(wù)工作量不得少于2人月；


9.存在以下任何情形的投標(biāo)人不得同時參加本項目投標(biāo)：單位負責(zé)人、董事、監(jiān)事、高級管理人員之一為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位；投標(biāo)人及其董事、監(jiān)事、高級管理人員直接或者間接對其他投標(biāo)人的持股比例合計超過20%；投標(biāo)人之間直接或者間接同被第三方公司及其董事、監(jiān)事、高級管理人員持股比例合計均超過20%（國家控股的投標(biāo)人之間除外）；投標(biāo)人的直接或間接持股超過20%的自然人股東，擔(dān)任其他投標(biāo)人的董事、監(jiān)事、高級管理人員；


10.符合國家招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)法律法規(guī)和招標(biāo)文件規(guī)定的其他條件；


11.本項目不接受聯(lián)合體投標(biāo)。


三、招標(biāo)文件發(fā)售時間


招標(biāo)文件發(fā)售時間：2023年9月4日至2023年9月11日，每天上午9：30～11：00下午14：00～16：00（北京時間，公休日和節(jié)假日除外）。


本項目招標(biāo)文件售價：人民幣500元。招標(biāo)文件售后不退。



友情提醒：報名前與下方聯(lián)系人索取投標(biāo)登記表，以及辦理后續(xù)事宜。
聯(lián)系人：郝亮
手機：13146799092
郵箱：1094372637@qq.com